昨年10月13日に和歌山県の
アドベンチャーワールドで生まれた子グマが芝生で日光浴。
ころころ外へ ホッキョクグマ赤ちゃんお披露目…和歌山
愛嬌たっぷり ホッキョクグマの赤ちゃん【from AGARA紀伊民報】
子グマが日光浴披露/白浜
アドベンチャーワールドでホッキョクグマの赤ちゃんお披露目【from 和歌山放送ニュース】
甘えっ子！ホッキョクグマの赤ちゃんお披露目【from Sponichi Annex ニュース】
アドベンチャーワールド：ホッキョクグマの子ども、初めての日光浴
ホッキョクグマの赤ちゃんが日光浴 アドベンチャーワールド【from MSN産経ニュース】
現在の体長は約75センチ、体重は約15キロ。
日光浴は午前11時と午後3時半のミルクの時間後に約15分間。
生後7〜8カ月ごろまで続けられるそうです。それ以降はでかくなりすぎるので。
しろくまは、温暖な地域の細菌への免疫がないため、人工哺育では飼育が難しいらしく、
今までアドベンチャーワールドで生まれた8頭の子グマのうち、一番長生きでも101日。
この子は日光浴お披露目の2月1日時点で生後111日。記録更新。
末永く健康に、長生きしてほしいです。
しかしリードを着けたこの姿。犬！
愛くるしさからは想像もつかないガラガラ声で「ベアーベアー」と鳴くんですよね。ほんとに。
Youtubeで発見。かわええ。
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El coaching grupal y de equipos es una metodologia cada vez mas utilizada dentro de las organizaciones que buscan fortalecer las dinamicas de equipo y mejorar el rendimiento colectivo. A traves de sesiones de coaching de equipos, se facilita un espacio para que los miembros del grupo desarrollen habilidades de comunicacion, liderazgo y colaboracion, fundamentales para alcanzar los objetivos organizacionales.
Un programa de coaching de equipos tipicamente involucra una serie de sesiones estructuradas donde un coach experto trabaja con el grupo para identificar y superar obstaculos que impiden su eficacia operativa. Este proceso puede incluir ejercicios de team building, resolucion de conflictos y talleres de habilidades interpersonales, todo disenado para fortalecer la cohesion y la sinergia entre los integrantes.
El coaching para equipos tambien pone un enfasis particular en la alineacion de metas personales con los objetivos del equipo y la organizacion. Esto no solo mejora la productividad, sino que tambien aumenta la satisfaccion laboral y la motivacion entre los empleados.
Incorporar coaching de equipos dentro de una empresa representa una inversion estrategica en su capital humano, promoviendo un ambiente laboral mas integrado y eficiente, lo cual es esencial en un mercado competitivo y en constante cambio.
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Las evaluaciones psicolaborales constituyen una herramienta fundamental en el proceso de seleccion de personal, especialmente en roles criticos como gerentes o especialistas en IT. Este tipo de evaluacion busca identificar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad que son esenciales para desempenarse exitosamente en un puesto especifico.
El servicio de entrevista psicolaboral es un componente clave de este proceso. A traves de entrevistas estructuradas y pruebas psicometricas, los psicologos laborales pueden obtener una imagen clara de como un candidato podria manejar responsabilidades y adaptarse a la cultura organizacional. Para puestos de mayor responsabilidad, como gerentes, la evaluacion psicolaboral se centra en rasgos como liderazgo, toma de decisiones, y capacidad para gestionar equipos y crisis. En el caso de los profesionales de IT, se pone especial enfasis en la capacidad analitica, resolucion de problemas y adaptabilidad a nuevas tecnologias y metodos de trabajo.
Implementar estas evaluaciones no solo ayuda a asegurar que los candidatos seleccionados posean las cualidades necesarias para el rol, sino que tambien contribuye a reducir la rotacion de personal y a mejorar la efectividad organizacional. Asi, las evaluaciones psicolaborales representan una inversion estrategica en el capital humano de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo mas productivo y armonioso.
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